La fumée aux beaux reflets bleus de mon « Havane », n’a jamais été aussi belle…

En début d’année, la société d’assurances « Weyco Inc. » congédiait illico presto quatre de ses salariés qui avaient refusé de se soumettre à un test de dépistage de la nicotine.

Si l’exigence de « bonne santé » est mise en avant par cette nouvelle Amérique de l’ordre moral, les arrières pensées « économiques » ne sont pas les moindres. Il faut coûte que coûte réduire l’absentéisme et surtout réduire les « frais d’assurance santé ». Donc haro sur les fumeurs !

La liste des entreprises et compagnies du « Bushland » qui traquent le fumeur s’allonge : Les laboratoires « Schweitzer » indiquent clairement sur leur site Web que les salariés fumeurs pourront être remerciés… « Alaska Airlines » entend soumettre tous ses employés à un test d’urine pour s’assurer que ceux ci ne sont pas « intoxiqués » par le tabac. Pour « Union Pacific » tout doit être clair, et pas besoin de contrôler les urines du personnel… Tout candidat doit préciser sur le formulaire de recrutement s’il est fumeur ou non… Et « Union Pacific » a décidé de ne plus recruter de fumeur…

Pour la « Workwright Organisation », association pour la défense des libertés individuelles et non la moindre, il s’agit « d’une violation de la liberté individuelle ».

Mais il est écrit en lettres d’or dans les esprits du « Bushland », que tout salarié doit mener une vie saine, et aussi « agir en accord avec les valeurs et les intérêts de l’entreprise »… Ainsi, il y a plus d’un an, une employée de la compagnie « Enviromate », sise en Alabama, avait été tout bonnement virée pour avoir apposé un autocollant du candidat Kerry, sur sa voiture…
Et depuis trois ans, le « San Francisco Chronicle », journal qui doit être un parangon de la bien « pensance », interdit à son personnel toute « manifestation contre la guerre » !

Quand à l’employé d’un distributeur de la célèbre bière « Budweiser » qui a été viré pour avoir bu une « Coors » concurrente, il a du certainement faire comme le manitou Bush : se mettre à l’eau… Et tout cela est fait la main sur le cœur : « Nos salariés se doivent d’être les meilleurs ambassadeurs de notre marque. »

La « Workwright Organisation » de rappeler : « Aux Etats-Unis, les employeurs prennent en compte les activités des salariés menées en dehors du travail (« legal off duty conduct ») ».

A ce train-là, le salarié qui arrivera à son travail avec trop de cernes sous les yeux sera suspecté d’excès d’ébats conjugaux…A virer !

Tout cela peut nous inciter à sourire… Nous nous sentons fortement protégé par l’article 9 du Code civil : « chacun a le droit au respect de sa vie privée ».

Mais prenons garde…

(Lecture, sous ma pile, de « La Tribune » du 16 février 2006)

Léon Areva, le 21 août 2006

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